OUTPLACEMENT: Snižování stavu zaměstnanců

Vaše zacházení se zaměstnanci na odchodu je důležitým signálem i pro zaměstnance, kteří zůstávají. Způsob, jakým zacházíte se zaměstnanci na odchodu, dokresluje celkový obrázek o značce zaměstnavatele. Svědčí například o tom, nakolik si lidí a jejich práce vážíte.
Outplacement není synonymem pro propouštění. Outplacement je o budování employer brandu a o firemní kultuře. Při propouštění se totiž můžete dopustit nejen legislativních, ale především lidských chyb. A ty se tak snadno neodpouštějí.

Přínosy účasti na kurzu

Kurz OUTPLACEMENT: Snižování stavu zaměstnanců Vám pomůže zorientovat se mnohem lépe v dané problematice a zároveň:

• se  budete umět rozhodnout, koho propustit
• si natrénujete propouštěcí rozhovory - včetně těch komplikovaných
• si uvědomíte, jak působí propouštění na atmosféru ve firmě a jak v této situaci komunikovat
• si připravíte koncept péče o zaměstnance, kteří zůstávají
• získáte nápady pro tvorbu programu outplacementu
• zjistíte, jaké jsou nejčastější chyby v propouštěcím procesu a jak se jim vyhnout
  
  

Pro koho je kurz určen

Kurz OUTPLACEMENT: Snižování stavu zaměstnanců je určen především:

• HR manažerům a specialistům
• vedoucím pracovníkům ze společností ohrožených propuštěním
• jednatelům a majitelům menších firem
  
  
•